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Capital Humano 2.0

Posted by chajles on Sep 14, 2012 in Internet, Redes Sociales

Es un incentivo saber que en los últimos 10 años, la economía peruana ha generado cerca de 5 millones de empleos, según el “Mapa del Mercado Laboral Peruano” de la Cámara de Comercio de Lima; y que las proyecciones del INEI al año 2015 estiman que alrededor de 17 millones de personas serán parte de la Población Económicamente Activa (PEA), según el estudio “Perú: Estimaciones y Proyecciones de Población Económicamente Activa Urbana y Rural por Sexo y Grupos de Edad, 2000 – 2015”. En ese sentido quienes pasarán a integrar la PEA son preponderantemente quienes ahora se encuentran terminando la etapa escolar, o cursando estudios en la universidad o institutos, los llamados Nativos Digitales.

Es un hecho que los Departamentos de Recursos Humanos deben estar preparados para motivar oportunamente a los trabajadores jóvenes con cursos y talleres de capacitación. Se incide mucho en las evaluaciones del personal joven al momento de contratarlos para trabajar, pero también se debe invertir recursos de innovación en el desarrollo de las funciones para crear un clima laboral óptimo. Y es que los avances de la tecnología ponen en agenda un ‘training’ constante de actualización.

Las Redes Sociales más importantes.

Nuevas Tecnologías en la Empresa
Las empresas deben incentivar a los trabajadores a interconectarse a través de las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC). En algunas empresas el chat del blackberry, el servicio de correo institucional y el RPC son los pilares de la comunicación en tiempo real, aprovechando positivamente las horas-hombre. Ampliando aún más el campo de comunicación, es un buen síntoma que la penetración de smartphones en Perú se haya duplicado del 5% que había en el 2010 al 11% del 2011, según el último estudio realizado por Futuro Labs y que la proyección para este año sea de un crecimiento del 300% en Lima y 200% en provincias.
Por otro lado, a pesar que las Redes Sociales en Perú tienen un alcance masivo (Twitter y Facebook con más de 850 mil y 9 millones de usuarios, respectivamente) aún podemos encontrar empresas que no apuestan decididamente por las nuevas tecnologías y que incluso les prohíben a sus trabajadores que se conecten a Facebook, Twitter o Youtube durante las horas laborables, bloqueándo los accesos desde sus computadoras o laptops; lo cual resulta en un sinsentido, ya que pueden acceder precisamente mediante sus propios smartphones, a escondidas. Siempre y cuando el rendimiento de producción del capital humano en una empresa cumpla las expectativas, no debe significar un problema que se encuentren conectados, revisando esporádicamente e interactuando con sus amigos o familiares.

Las ventajas de las Nuevas Tecnologías

Pensando en el futuro
Una buena gestión de las tecnologías de información en las organizaciones no significa invertir una cantidad exorbitante de dinero, sino básicamente equipar a los diversos departamentos de las empresas con la tecnología estándar, lo cual resulta conveniente a fin de evitar obsoletos sistemas de trabajo que solamente obstaculizan el desarrollo óptimo de las labores.
La realidad nos ha demostrado el papel preponderante que la tecnología y el capital humano desempeñan en el crecimiento de los países de primer mundo. Bajo esa vertiente, los cambios sociales y tecnológicos nos muestran que el mundo se encuentra virando hacia el uso de las nuevas tecnologías con el fin de mejorar continuamente nuestras habilidades.
A fin de cuentas, urge la creación de Departamentos de Investigación dentro de las empresas, dirigidos por personas con la más alta preparación, interactuando con jóvenes emprendedores con ideas innovadoras. Es decir, la experiencia de los migrantes digitales se une a la praxis de los nativos digitales.
La pregunta es: ¿Actualmente están las empresas preparadas para gestionar un capital humano conformado por chicos hiperconectados y amantes de las nuevas tecnologías? 

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Seminario Internacional: Innovando en las organizaciones: Videojuegos y mundos virtuales

Posted by chajles on Jul 18, 2011 in Sin categoría

Los días 25 y 26 de agosto, se llevará a cabo en el auditorio de derecho de la PUCP, el seminario internacional Innovando en las organizaciones: Videojuegos y mundos virtuales, organizado por el Grupo Avatar (@grupoavatarpucp). Se contará con la presencia de Marc Prensky (Acuñó el término “Nativos Digitales”) y John Lester (trabajó en la creación de Second Life), dos expertos en temas de aprendizaje, formación y capacitación utilizando las tecnologías mencionadas. También tenemos programados paneles a cargo de representantes de empresas como Cisco, HP y Oracle, quienes compartirán experiencias sobre el uso de las tecnologías en el trabajo y la escuela.


Para más información sobre el Seminario Internacional: http://seminario.pucp.edu.pe/prensky-lester/

Nos cuentan que quedan pocos cupos. ¿Eres un profesional involucrado a las TICS y te perderás de este evento?

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