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“Cómo hacer un Nudo de Corbata” con Vanessa Tello

Posted by chajles on Sep 30, 2012 in Marketing Digital, Redes Sociales, Social Media, Vanessa Tello

En diciembre del 2011, la marca peruana de ropa para hombres John Holden lanzó un tutorial en youtube para enseñarle a su público masculino cómo hacer un “Nudo de Corbata”. La profesora elegida por su carisma y popularidad en las Redes Sociales fue Vanessa Tello. La interrogante en toda la campaña fue: “¿Sabes cómo hacer un buen nudo de corbata?” Por supuesto la respuesta era: “Vanessa Tello te enseña cómo hacer el nudo de la corbata”

En este video, la incomparable Vanessa Tello nos enseña el Nudo Doble Windsor:

La campaña tuvo un fuerte impacto en las Redes Sociales primeramente entre los fieles usuarios y fans de la marca John Holden en Facebook, para pasar a tener réplicas entre los líderes de opinión en Twitter que compartían el video y lo recomendaban espontáneamente, sorprendidos por la novedosa campaña de branding. Los principales medios digitales como El Comercio, La República, RPPPerú 21, Perú.com, rápidamente le dedicaron diversas notas al tutorial, logrando que el video pase del mundo online al offline de forma GRATUITA, ya que fue propalado en la sección Espectáculos de los principales noticieros televisivos del país como Frecuencia Latina, América Noticias,  24 Horas y en los programas nocturnos de entretenimiento más sintonizados en Perú como La noche es mía y Enemigos Públicos.

Una de las anécdotas fue que entrevistaron a Vanessa Tello en un programa de radio, solamente para grabar un video de cómo hacía el nudo de corbata y fuera difundido por las Redes Sociales de dicha Radio. Tal fue el éxito que el video transcendió fronteras y fue difundido en países como ChileVenezuela, Argentina y México logrando cruzar el atlántico y ser difundido en España en portales webs y blogs.

Contrariamente a lo que algunos críticos sostenían, la modelo no se “comió” a la marca, sino que fue una personalidad mediática que permitió mostrar la corbata (uno de los productos de John Holden más consumidos) y el sello de agua de John Holden en la parte inferior derecha, logrando una suerte de publicidad subliminal, sin contar las presentaciones en los medios digitales y tradicionales al decir “novedosa campaña de John Holden presenta a Vanessa Tello haciendo un nudo de corbata”.

La campaña formó parte de las acciones para repotenciar la marca en Redes Sociales, “rejuvenecer” a nuestro potencial público consumidor y construir comunidades en medios digitales a corto, mediano y largo plazo.

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Game of Thrones con 11 nominaciones al Emmy 2012

Posted by chajles on Sep 23, 2012 in Uncategorized

“Game Of Thrones” tiene 11 nominaciones a los #Emmy2012 y va con todo. Peter Dinklage ya se llevó la estatuilla a “Mejor actor de reparto” en el 2011, y este año promete repetir el plato.

Peter Dinklage ganó el Emmy2011 en la categoría “Mejor Actor de Reparto”

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Las Malcriadas de Movistar

Posted by chajles on Sep 16, 2012 in Internet, Social Media

Redireccionar una web a otra es un viejo truco utilizado por los webmasters de antaño, cuando Google no penalizaba esas prácticas y cuando páginas webs como www.maradona.com vendían celulares (y Maradona jamás aparecía en la página ni se le mencionaba)

Un usuario de Twitter se percató- tal vez por pura curiosidad erótica- que cuando intentaba acceder a la web www.malcriadas.com era redireccionado a la web oficial de Movistar Perú.

Usuario en Twitter que advirtió sobre “Las malcriadas de Movistar”

Y si buscamos en Google la página web de malcriadas.com obtenemos el mismo resultado: Movistar posicionado en 2do lugar

Resultado de cuando se busca “Malcriadas.com” en google

Nos encontramos ante una mala práctica de alguien de Movistar por tratar de aumentar el número de visitas o simplemente tal vez se trate de un cliente molesto que lo hizo en represalia por algún mal servicio.

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Cómo EVITAR invitaciones a JUEGOS de Facebook

Posted by chajles on Sep 16, 2012 in Uncategorized

¿Cansado de ver las interminables invitaciones a los juegos MOLESTOS en #Facebook? Aquí los pasos para NO RECIBIR ese tipo de invitaciones de tus amigos o conocidos:

Inicio > Configuración de la privacidad > Aplicaciones y sitios web > Editar la configuración > Cómo las personas usan tu información en las aplicaciones que utilizan.

(Vía Jeff Elder)

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Capital Humano 2.0

Posted by chajles on Sep 14, 2012 in Internet, Redes Sociales

Es un incentivo saber que en los últimos 10 años, la economía peruana ha generado cerca de 5 millones de empleos, según el “Mapa del Mercado Laboral Peruano” de la Cámara de Comercio de Lima; y que las proyecciones del INEI al año 2015 estiman que alrededor de 17 millones de personas serán parte de la Población Económicamente Activa (PEA), según el estudio “Perú: Estimaciones y Proyecciones de Población Económicamente Activa Urbana y Rural por Sexo y Grupos de Edad, 2000 – 2015”. En ese sentido quienes pasarán a integrar la PEA son preponderantemente quienes ahora se encuentran terminando la etapa escolar, o cursando estudios en la universidad o institutos, los llamados Nativos Digitales.

Es un hecho que los Departamentos de Recursos Humanos deben estar preparados para motivar oportunamente a los trabajadores jóvenes con cursos y talleres de capacitación. Se incide mucho en las evaluaciones del personal joven al momento de contratarlos para trabajar, pero también se debe invertir recursos de innovación en el desarrollo de las funciones para crear un clima laboral óptimo. Y es que los avances de la tecnología ponen en agenda un ‘training’ constante de actualización.

Las Redes Sociales más importantes.

Nuevas Tecnologías en la Empresa
Las empresas deben incentivar a los trabajadores a interconectarse a través de las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC). En algunas empresas el chat del blackberry, el servicio de correo institucional y el RPC son los pilares de la comunicación en tiempo real, aprovechando positivamente las horas-hombre. Ampliando aún más el campo de comunicación, es un buen síntoma que la penetración de smartphones en Perú se haya duplicado del 5% que había en el 2010 al 11% del 2011, según el último estudio realizado por Futuro Labs y que la proyección para este año sea de un crecimiento del 300% en Lima y 200% en provincias.
Por otro lado, a pesar que las Redes Sociales en Perú tienen un alcance masivo (Twitter y Facebook con más de 850 mil y 9 millones de usuarios, respectivamente) aún podemos encontrar empresas que no apuestan decididamente por las nuevas tecnologías y que incluso les prohíben a sus trabajadores que se conecten a Facebook, Twitter o Youtube durante las horas laborables, bloqueándo los accesos desde sus computadoras o laptops; lo cual resulta en un sinsentido, ya que pueden acceder precisamente mediante sus propios smartphones, a escondidas. Siempre y cuando el rendimiento de producción del capital humano en una empresa cumpla las expectativas, no debe significar un problema que se encuentren conectados, revisando esporádicamente e interactuando con sus amigos o familiares.

Las ventajas de las Nuevas Tecnologías

Pensando en el futuro
Una buena gestión de las tecnologías de información en las organizaciones no significa invertir una cantidad exorbitante de dinero, sino básicamente equipar a los diversos departamentos de las empresas con la tecnología estándar, lo cual resulta conveniente a fin de evitar obsoletos sistemas de trabajo que solamente obstaculizan el desarrollo óptimo de las labores.
La realidad nos ha demostrado el papel preponderante que la tecnología y el capital humano desempeñan en el crecimiento de los países de primer mundo. Bajo esa vertiente, los cambios sociales y tecnológicos nos muestran que el mundo se encuentra virando hacia el uso de las nuevas tecnologías con el fin de mejorar continuamente nuestras habilidades.
A fin de cuentas, urge la creación de Departamentos de Investigación dentro de las empresas, dirigidos por personas con la más alta preparación, interactuando con jóvenes emprendedores con ideas innovadoras. Es decir, la experiencia de los migrantes digitales se une a la praxis de los nativos digitales.
La pregunta es: ¿Actualmente están las empresas preparadas para gestionar un capital humano conformado por chicos hiperconectados y amantes de las nuevas tecnologías? 

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